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Fehlzeiten-Report 2017 : Krise und Gesundheit – Ursachen, Prävention, Bewältigung
Burnout als Zeichen einer Organisationskrise
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Author(s):
C. Ehresmann
Publication date
(Print):
2017
Publisher:
Springer Berlin Heidelberg
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Herbert J. Freudenberger
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Author and book information
Book Chapter
Publication date (Print):
2017
Pages
: 163-174
DOI:
10.1007/978-3-662-54632-1_15
SO-VID:
c202ccd9-1f02-4170-943a-2f4c32f1fcb1
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Book chapters
pp. 1
»Nervöse Systeme« – Leben in Zeiten der Krise: Ein Überblick
pp. 11
Krisen: Ein universelles Phänomen von überlebenskritischer Ambivalenz
pp. 23
Soziale Ungleichheit, Arbeit und Gesundheit
pp. 39
Digitalisierung: Herausforderungen meistern und Krisen vermeiden
pp. 53
Wachstumskrisen in jungen Unternehmen und Gesundheit
pp. 63
Wege aus der Krise: Gesund führen auf der Basis werteorientierter Unternehmensführung
pp. 77
Krisenbewältigung und Möglichkeiten der Prävention bei Einsatzkräften
pp. 87
Stressbearbeitung nach beruflichen kritischen Ereignissen mittels Critical Incident Stress Management (CISM)
pp. 93
Gewalt am Arbeitsplatz und Möglichkeiten der Prävention
pp. 103
Interorganisationale Zusammenarbeit: Erfolgsfaktor statt Krise
pp. 111
Krisen in Teams: Teamresilienz als Präventions- und Bewältigungsstrategie
pp. 121
Mobbing am Arbeitsplatz
pp. 133
Die betriebliche Unterstützung von Mitarbeitern bei kritischen Lebensereignissen
pp. 153
Der Berufseinstieg als Krise? Arbeitsplatzunsicherheit bei jungen Beschäftigten
pp. 163
Burnout als Zeichen einer Organisationskrise
pp. 175
Krisen bewältigen – Eingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen
pp. 183
Unterstützung des Rückkehrprozesses bei Patienten mit koronarer Herzkrankheit
pp. 195
Ein Weg aus der gesundheitlichen wie beruflichen Krise – Berufliche Rehabilitation von langzeiterkrankten bzw. behinderten Menschen
pp. 205
Persönliche und berufliche Krisen meistern: Interventionen der Positiven Psychologie als Bereicherung für Stressmanagement-Kurse
pp. 215
Psychischen Krisen vorbeugen – »Lebe Balance«
pp. 225
Mit Gesundheitskompetenz Krisen erfolgreich vorbeugen und managen
pp. 233
Die Vereinbarkeit von Beruf und privater Lebenssituation – Krisenfestigkeit und Resilienz stärken durch Entschleunigung
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Krisen bewältigen am Beispiel von Flucht und Trauma
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Beobachtungen zu Fehlzeiten von Geflüchteten – Eindrücke aus der betrieblichen Ausbildungspraxis bei Bayer
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Die Betreuung von Lokführern nach traumatisierenden Ereignissen bei der Deutschen Bahn AG
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Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2016
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