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Fehlzeiten-Report 2018 : Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit
Konzeptionelle Überlegungen zu Sinnerleben und Präsentismus: Beeinflusst Sinnerleben im Arbeitskontext das Anwesenheitsverhalten kranker Mitarbeiter?
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Author(s):
Sascha Alexander Ruhle
,
Stefan Süß
Publication date
(Print):
2018
Publisher:
Springer Berlin Heidelberg
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Author and book information
Book Chapter
Publication date (Print):
2018
Pages
: 169-176
DOI:
10.1007/978-3-662-57388-4_14
SO-VID:
97d8425f-f176-4897-9c92-78afb51274fd
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Book chapters
pp. 1
Über sinnstiftende Arbeit
pp. 11
Von Lebenssinn und Sinn in der Arbeit
pp. 23
Sinnerleben bei der Arbeit und der Einfluss auf die Gesundheit
pp. 47
Sinnquellen in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für die Gesundheit
pp. 63
Was bedeutet uns Arbeiten?
pp. 75
Die Sinnsuche der Generation Y
pp. 85
Sinnerleben von Arbeit und Gesundheit bei Frauen und Männern: Implikationen für die Betriebe und das Betriebliche Gesundheitsmanagement
pp. 95
Die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf das Sinnerleben und die psychische Gesundheit
pp. 105
Bewältigungsstrategien von Mitarbeitern in Zeiten von Restrukturierungen – eine qualitative Längsschnittstudie über den Umgang mit Stress und den Verlust von Identifikation mit dem Arbeitgeber
pp. 115
Die Bedeutung von Führungskräften für Gesundheit und Sinnerleben in Veränderungsprozessen – Vorstellung eines forschungsbasierten betrieblichen Weiterbildungsmoduls
pp. 133
Kann das Sinnerleben der Arbeit durch illegitime Aufgaben erschüttert werden?
pp. 143
Selbstwertschätzung im Beruf – ein Weg zur Balance?
pp. 157
Indirekte Steuerung, interessierte Selbstgefährdung und Sinnerleben
pp. 169
Konzeptionelle Überlegungen zu Sinnerleben und Präsentismus: Beeinflusst Sinnerleben im Arbeitskontext das Anwesenheitsverhalten kranker Mitarbeiter?
pp. 177
Stellt Digitalisierung eine Gefahr oder eine Chance für das Sinnerleben der Arbeit dar?
pp. 191
Was erleben Beschäftigte als sinnvolle (bzw. sinnlose) Arbeit? Gesundheitliche Belastungen durch Erfahrungen von Sinnlosigkeit
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Sinnstiftung als Erfolgsfaktor: Wie Arbeitgeber dazu beitragen können, dass Beschäftigte ihre Arbeit als sinnvoll erleben
pp. 213
Wie kann Führung Sinn stiften? – Bedeutung der Vermittlung von Sinn für die Gesundheit
pp. 225
Das soziomoralische Organisationsklima und Sinnerfüllung in der Arbeit: Erkenntnisse über zwei Gesundheitsressourcen
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Freiwilligenarbeit – psycho-soziale Ressource und sinngenerierende Tätigkeit
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Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings
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Überstunden für das Sinnerleben?
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