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Inwieweit ist eine gesetzliche Festlegung der Lohn- und Arbeitsbedingungen möglich? : Erfahrungen Englands, Australiens und Kanadas
11. Kapitel. Das obligatorische gewerbliche Schiedsgericht in Neuseeland
edited-book
Publication date:
December 31 1912
Publisher:
De Gruyter
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Author and book information
Book Chapter
Publication date:
December 31 1912
Pages
: 89-101
DOI:
10.1515/9783111642406-012
SO-VID:
f14b9361-06c4-4a94-bdec-4e1f3317eaa5
History
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Book chapters
pp. I
Frontmatter
pp. III
Vorwort
pp. VII
Inhaltsverzeichnis
pp. 1
1. Kapitel . Gesetzliche Lohnfestsetzungen in der Vergangenheit
pp. 4
2. Kapitel. Die gleiche Frage in der Gegenwart
pp. 11
3. Kapitel. Das Problem der Heimarbeit
pp. 30
4. Kapitel. Geschichte der Minimallohngesetzgebung in Victoria
pp. 35
5. Kapitel. Wirkungsweise der Lohnämter in Victoria
pp. 50
6. Kapitel. Ergebnisse der Lohnämter in Victoria
pp. 55
7. Kapitel. Die Einführung von Lohnämtern in England
pp. 63
8. Kapitel. Die Tätigkeit der ersten 4 englischen Lohnämter
pp. 77
9. Kapitel. Lohn- und Arbeitsverhältnisse in Industrien, deren fortgesetzter Betrieb im öffentlichen Interesse liegt
pp. 80
10. Kapitel. Die fakultativen Schiedsgerichte Kanadas
pp. 89
11. Kapitel. Das obligatorische gewerbliche Schiedsgericht in Neuseeland
pp. 102
12. Kapitel. Ansätze zu gewerblichen Schiedsgerichten in England, Dänemark und Frankreich
pp. 110
13. Kapitel. Ausblicke
pp. 120
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