Betriebliche Gesundheitsförderung in der Pflege

Zusammenfassung

Hintergrund

In der Pflegebranche nehmen Arbeitsunfähigkeitstage durch verschiedene Fehlbelastungen zu, welches die Relevanz der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) hervorhebt.

Ziel der Arbeit

Der Artikel soll die Thematik der BGF in der Pflege beleuchten und zudem eine Übersicht von bestehenden betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen im Setting Pflege bieten.

Material und Methoden

In einer explorativen Literaturrecherche werden bisher verfügbare Erkenntnisse aus der BGF in der Pflege recherchiert und zusammengefasst. Aus diesen Forschungserkenntnissen werden Maßnahmenvorschläge für die Pflege-BGF abgeleitet. Die Vorschläge sollten aktualisiert werden, wenn derzeit laufende arbeitspsychologische Studien neue Erkenntnisse hervorgebracht haben.

Ergebnisse

Bestehende Interventionen in der Pflegebranche, welche beispielsweise Achtsamkeitstrainings, Maßnahmen zur Stress‑/Tabakkonsumreduzierung sowie die Förderung gesunder Ernährungsweise und körperlichen Aktivität beinhalten, werden dargestellt.

Diskussion

Studienergebnisse zeigen, dass Interventionen zur Stressreduzierung aus der stationären Pflege effektiv das Stresserleben der Pflegekräfte senken konnten. Web-basierte Interventionen scheinen darüber hinaus für das ambulante Pflegesetting als erstrebenswert. Mögliche Herausforderungen, wie fehlende Fachkenntnisse und -kräfte, für die BGF-Umsetzung werden diskutiert.

Abstract

Background

The number of days where an employee cannot work due to various improper workloads/burdens in the healthcare sector continues to rise, which emphasizes the relevance of workplace health promotion.

Objectives

This article aims to highlight the topic of workplace health promotion in the care sector and provides an overview of existing workplace health promotion measures in the healthcare setting.

Materials and methods

Based on an explorative literature review, currently available findings regarding workplace health promotion in the care sector are identified and summarized. Proposals for action are derived from these research findings. These proposals should be updated when currently running occupational psychology studies produce new findings.

Results

Established interventions in the care sector which include, e.g. mindfulness-based training, interventions to reduce stress/tobacco consumption as well as promotion of healthy eating and physical activity, are presented.

Conclusions

Research results show that interventions to decrease stress are effective in reducing caregivers’ perception of stress in the inpatient care setting. Furthermore, web-based interventions seem to be desirable in the outpatient care setting. Possible challenges, e.g., lack of expertise and specialists, for the implementation of workplace health promotion are discussed.