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CSR und Familienunternehmen : Gesellschaftliche Verantwortung im Spannungsfeld von Tradition und Innovation
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Editor(s):
Reinhard Altenburger
,
René Schmidpeter
Publication date
(Print):
2018
Publisher:
Springer Berlin Heidelberg
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Informationspraxis
Author and book information
Book
ISBN (Print):
978-3-662-55617-7
ISBN (Electronic):
978-3-662-55618-4
Publication date (Print):
2018
DOI:
10.1007/978-3-662-55618-4
SO-VID:
c222015d-a3a3-4fb0-a3ef-c8121fed7033
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Book chapters
pp. 1
Die gesellschaftliche Verantwortung von Familienunternehmen
pp. 17
Qualitativ-empirische Fallstudien zu Corporate Social Responsibility in Familienunternehmen
pp. 41
CSR in Familienunternehmen: Nutzen und Risiken
pp. 59
Family Business Governance – Wie Familienunternehmen langfristig verantwortungsvolles Handeln sicherstellen
pp. 69
Egomanie, Gier und Moral: das (dys)funktionale Spannungsverhältnis von Familien-, Unternehmer- und Unternehmenswerten
pp. 103
Wider dem Opportunismus – Corporate-Social-Responsibility-Partnerschaften von Familienunternehmen
pp. 119
Familienunternehmen als regionale Treiber von CSR
pp. 129
Sustainable Entrepreneurship: Familienunternehmen als Nachhaltigkeitspioniere
pp. 143
Das lebendige Erbe – Gründerideen und kontinuierliche Weiterentwicklung von Corporate Social Responsibility bei Bosch
pp. 155
Aus Tradition engagiert – wie das Familienunternehmen Haniel seit Generationen seine Rolle als Unternehmensbürger wahrnimmt
pp. 161
Miele – Werte als Fundament eines ganzheitlichen Nachhaltigkeitsverständnisses
pp. 171
STIHL – Management mit Mut und Menschenverstand
pp. 189
Nachhaltigkeit ist gesellschaftliche Pflicht. Sie braucht eine innere Haltung und die notwendigen Strukturen und Prozesse. Die Otto Group hat beides
pp. 195
Corporate Social Responsibility und Familienunternehmen – Kapsch Group
pp. 215
Rhomberg Gruppe – In Lebensläufen denken
pp. 231
Gelebte Verantwortung: Spannungsfeld Industrie und Nachhaltigkeit bei der KNAPP AG
pp. 251
VAUDE: Unternehmertum neu definiert – global, fair, grün und innovativ
pp. 265
Biogena – ein Familienunternehmen mit Begeisterung für Werte- und Kultur-Management
pp. 281
Das Hotel Hochschober – Mit und für Menschen
pp. 293
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